L’agence Groupe-6 est née dans les années 70, revendiquant avant l’heure l’idée du collectif au point d’en faire son nom. Près de 50 ans plus tard, la pertinence de ce modèle s’impose, avec ses interactions multiples, ses complémentarités générationnelles, sa régénération permanente, sa vivacité collective.

Depuis les projets fondateurs du Mémorial de Vassieux-en-Vercors au Musée des Beaux-Arts de Grenoble, du Pôle Francilien à la Caserne de Bonne, les projets de Groupe-6 démontrent sa polyvalence, son approche toujours contextuelle, la richesse de son vocabulaire architectural, son souci permanent du détail et de la qualité constructive, et sa constante attention aux usages, dans ces programmes complexes pour lesquels les architectes de Groupe-6 ont développé une véritable expertise.

L’agence a achevé récemment la Cité numérique du Havre, IntenCity Schneider Electric à Grenoble, le Centre de Recherche en Biomédecine de Strasbourg et le Pôle Biologie-Pharmacie-Chimie de Saclay. D’importants chantiers sont actuellement en cours, parmi lesquels figurent le centre d’exploitation du Grand Paris Express à Aulnay-sous-Bois et l’hôpital de Reims.

Chiffres clés

Groupe-6, SAS au capital de 66.864 €
Enregistrements :
RCS Grenoble 330 472 168
Siret Grenoble : 330 472 168 00047
Siret Paris : 330 472 168 00039
Code NAF : 7111Z

Ordre des Architectes
Numéro national : S01666
Numéro régional : 217

Chiffres d’affaires

2022 : 16,5 M€
2021 : 16,1 M€
2020 : 14,3 M€

Prix et distinctions

Pyramides d’Argent FPI Rhône-Alpes 2023 (Logements) : Le Metronome, Grenoble

BIM d’Argent 2022 pour le Centre d’Exploitation d’Aulnay-sous-Bois – SMR SMI du Grand Paris Express

MIPIM Award 2022 pour Cap3000, dans la catégorie « Best Shopping Center »

Trophées CNCC 2020 (prix du Conseil National des Centres Commerciaux) : Cap3000, Nice, catégorie Rénovation-Extension

IFHE2020 – International Building Award 2nd Place Award : Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais

Nominé au BIM d’Or 2020 : IntenCity Schneider Electric, Grenoble

Nominé au BIM d’Or 2019 : Centre Hospitalier Poissy-Saint-Germain (CHIPS)

Pyramides d’Argent FPI 2019, Prix Bas Carbone : IntenCity Schneider Electric, Grenoble

Pyramides d’Argent FPI 2019, Prix Immobilier d’Entreprise : IntenCity Schneider Electric, Grenoble

Nominé au Prix SIATI 2019 : IntenCity Schneider Electric, Grenoble

Nominé aux German Design Award 2019 : le Jeu de Paume, Blois

Nominé aux German Design Award 2019 : Ilot Casanova, Chartres

Nominé aux trophées The Plan Awards 2018 : le Jeu de Paume, Blois

Nominé aux trophées The Plan Awards 2018 : Ilot Casanova, Chartres

Nominé aux ADC Awards 2018 : le Jeu de Paume, Blois

Nominé aux ADC Awards 2018 : Ilot Casanova, Chartres

Prix Versailles Europe 2017 : Cap 3000 (Galeries marchandes)

Nominé aux ADC Awards 2017 : Etablissement de SSR de Caveirac

Prix AMO Saint-Gobain 2016 : Laboratoire de Mécanique et d’Acoustique (LMA), Marseille

Archdaily 2016 « Building of the Year » Award (catégorie Sport) : Stade de Bordeaux, avec Herzog et de Meuron

Trophées Eiffel 2016: Stade de Bordeaux, avec Herzog et de Meuron

ADC Awards 2016: Stade de Bordeaux, avec Herzog et de Meuron

Lauréat du Palmarès 2016 de la Construction Bois Région Centre, pour le Nouvel Hôpital d’Orléans

Distingué « mention honorable » au NVTG Building Award 2016 : Centre Hospitalier d’Annemasse

Breeam Awards 2015 : Caserne de Bonne, Grenoble

Nominé à l’équerre d’argent 2015 : Stade de Bordeaux, avec Herzog et de Meuron

BIM d’or 2015 : ENS Cachan, avec Renzo Piano Building Workshop

ADC Awards 2015 : CHI de Créteil

Trophées du Développement durable 2013 : Nouvel Hôpital d’Orléans

Prix Architecture de Bretagne 2012 : Ilot commercial du Chapeau Rouge, à Quimper

Trophées de la Construction Bois 2012 : Caserne de Bonne, Grenoble

Best Hospital Design (Future Project) 2011 : Maternité Royale de Bahreïn

Grand Prix National EcoQuartier 2009 : Caserne de Bonne, Grenoble

Mention au World Architecture Awards 2009 (catégorie commerces) : La Vache Noire, Arcueil

Certifications

LRQA ISO 9001 version 2015
OPQTECC N° 2471

Index Egalité Hommes-Femmes en 2023 : 85/100

  1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35
  2. Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentation individuelle : 35
  3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
  4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0